¿En qué casos los agentes de IA pueden satisfacer las expectativas de los clientes? ¿Cuál es el enfoque adecuado, hoy y mañana?

Se puede observar que los Servicios de Atención al Cliente (tanto internos como externalizados) poseen estudios que demuestran que «los clientes prefieren hablar con un humano antes que interactuar con robots de IA», pero aún así estos servicios de atención al cliente ofrecen cada vez más servicios basados en IA.

En efecto, los clientes prefieren interactuar con humanos, pero aun así siguen comprando productos y servicios a proveedores que se esfuerzan por reducir el coste humano ofreciendo soluciones de soporte basadas en IA:

¿Pero es realmente económico confiar la totalidad de las interacciones con los clientes a agentes de IA? ¿Sale realmente ganando el cliente con ello? ¿Tiene realmente posibilidad de elegir?

Obviamente es difícil convencer a un cliente de pagar un precio premium en el momento de la compra para poder interactuar más adelante con un humano si en el futuro tiene necesidad de ello.

Para seguir siendo competitivos, conviene encontrar formas de reducir el coste de funcionamiento del Servicio de Atención al Cliente sin degradar su calidad, apoyándose en herramientas que utilizan IA para impulsar la productividad de los agentes humanos.

¿Cuáles son los límites a considerar?

En el caso de interacciones básicas, simples, repetitivas y que no impliquen riesgos importantes, tales como:

  • Riesgos financieros
  • Deterioro de la reputación
  • Riesgo de incumplimiento normativo
  • Riesgos legales

estas interacciones pueden ser gestionadas por agentes de IA.

Por el contrario, en interacciones que requieren:

  • Empatía para reducir el estrés del cliente.
  • Clarificar la descripción del problema realizada por el cliente.
  • Resolver problemas complejos con múltiples fuentes de información.
  • Considerar diversas combinaciones de soluciones con decisiones que deben tomarse.
  • Comprender los requisitos de cumplimiento (financieros, sanitarios, etc.) con un impacto crítico para el cliente y la empresa en términos de seguridad, protección y fiabilidad.

En estos casos, los humanos pueden intervenir de forma mucho más eficaz y a menor coste real.

¿Qué condiciones permiten que el humano sea realmente eficiente?

Sin embargo, debemos ser conscientes de que esta eficiencia con un coste controlado exige poner a disposición de los agentes herramientas adecuadas, entre ellas:

  • Acceso a procesos actualizados.
  • Acceso a referencias técnicas.
  • Acceso a métodos de diagnóstico complejos (árboles de decisión, etc.).
  • Protocolos de escalado claros.
  • Protocolos de compensación/retención claros y fluidos.
  • Contribución a la mejora continua de estas herramientas, mediante comentarios significativos por parte de los agentes.

Ciertamente hay casos en los que la IA aporta un valor real a los servicios de atención al cliente, por ejemplo:

Cuando la IA funciona… y cuando no

  • Respuestas instantáneas a preguntas simples y no ambiguas que se repiten con frecuencia.
  • Disponibilidad 24/7.
  • Capacidad para gestionar picos de demanda.
  • Gestión de solicitudes en varios idiomas.

Para tareas rutinarias bien definidas, la automatización es realmente útil.

El problema aparece cuando se intenta aplicar la misma lógica a todo el espectro del servicio al cliente. Situaciones excepcionales, problemas complejos, clientes frustrados o reclamaciones sensibles requieren empatía, flexibilidad y juicio humano, precisamente lo que la IA no siempre puede ofrecer hoy en día.

Un informe de McKinsey & Co. de marzo de 2025 mostró que el 71 % de las empresas utilizan ya IA generativa en al menos una función empresarial, pero que su adopción es notablemente menor en sectores altamente regulados: 63 % en el sector sanitario y 65 % en servicios financieros, precisamente donde los errores tienen mayor impacto.

Una propuesta de equilibrio

Tal vez la pregunta no debería ser «¿IA sí o no?», sino «¿cuánto IA y dónde?». Un enfoque híbrido inteligente podría ser:

  • Utilizar la IA para filtrar y categorizar las solicitudes iniciales, reconociendo sus limitaciones.
  • Automatizar realmente las tareas simples y repetitivas donde los errores tienen poco impacto.
  • Establecer sistemas de verificación humana para respuestas críticas (manteniendo a los humanos en el circuito, como recomienda Red Hat).
  • Facilitar acceso rápido —idealmente inmediato— a un agente humano cuando la situación lo requiera o cuando la IA exprese incertidumbre (teniendo en cuenta que uno de los problemas de los agentes de IA es reconocer que no pueden responder correctamente).
  • Incluir avisos claros indicando cuándo la información ha sido generada por IA.
  • Formar a los agentes humanos para trabajar con herramientas de IA que los potencien, no que los sustituyan.
  • Medir el éxito desde la perspectiva del cliente, no desde la empresa: cuando el cliente tiene éxito, la empresa también; lo contrario rara vez es cierto.
  • Ser transparentes sobre cuándo los clientes interactúan con IA y cuándo con humanos.
  • Confiar en el espíritu crítico de los equipos, implicándolos directamente en la mejora de las soluciones ofrecidas a los clientes.

Esta larga lista podría resumirse en una recomendación principal:
poner a disposición de los equipos herramientas que utilicen IA y gestionen el conocimiento de la empresa, mejorándolo continuamente mediante una plataforma de gestión del conocimiento (KMS – Knowledge Management Systems).


La pregunta incómoda

Al final queda una reflexión delicada:
¿Las empresas adoptan la IA en el servicio al cliente porque es la mejor solución para los usuarios, o porque parece la mejor forma de proteger la rentabilidad?

¿Se trata de una verdadera innovación o de una optimización disfrazada de modernidad?

¿Y lo hacen siendo plenamente conscientes de las limitaciones técnicas reales de estos sistemas?

Los datos sugieren que no.

Cuando GPT-4 y GPT-4 Turbo, los modelos más precisos disponibles, alucinan alrededor del 3 % del tiempo; cuando modelos de razonamiento avanzado como O3 y O4-mini presentan tasas de alucinación del 33 % y 48 % respectivamente; cuando el modelo más grande y costoso de OpenAI tuvo que retirarse tras solo cuatro meses; y cuando los tribunales comienzan a responsabilizar a las empresas por la información incorrecta proporcionada por sus chatbots, todo ello sugiere que la industria está intentando correr antes de aprender a caminar.

Probablemente la respuesta varíe de una empresa a otra, pero el silencio sobre los estudios de satisfacción del cliente, sobre las tasas de abandono en los sistemas automatizados, sobre la cantidad de usuarios que buscan desesperadamente la opción “hablar con un humano”, y sobre los fallos técnicos reales y documentados de los LLM, sugiere que quizás no estemos haciendo las preguntas correctas.

La tecnología es una herramienta, no un objetivo.
Y una herramienta solo es útil si resuelve problemas reales para personas reales, y si funciona de manera fiable en el mundo real, no solo en pruebas de laboratorio.

Mientras las decisiones sobre IA en atención al cliente se sigan tomando en salas de juntas, analizando hojas de cálculo y presentaciones de proveedores tecnológicos, en lugar de hablar con clientes reales y comprender honestamente las limitaciones técnicas documentadas, seguiremos viendo implementaciones que priorizan la eficiencia empresarial por encima de la experiencia humana.

Y quizá lo más preocupante sea que seguiremos viendo empresas sorprendidas cuando sus sistemas de IA fallen, cuando sus clientes se frustren y cuando descubran que los ahorros a corto plazo pueden resultar muy costosos si se miden en términos de pérdida de reputación, confianza y fidelidad del cliente.

Por Qué Fracasan los Proyectos de IA: El Problema que Nadie Quiere Ver

La trampa de la IA por moda

Vivimos en una época donde parece que la inteligencia artificial debe estar presente en cada rincón de nuestras organizaciones. Desde las startups hasta las multinacionales, todos hablan de «transformación digital» y «adopción de IA» como si fuera la solución mágica a todos los problemas empresariales.

Sin embargo, esta presión por implantar soluciones de IA está generando un fenómeno preocupante: proyectos tecnológicos sin valor real e iniciativas que consumen recursos pero no aportan beneficios tangibles. Es lo que podríamos llamar proyectos de IA «inútiles» – implantaciones que suenan innovadoras en las presentaciones, pero fracasan en generar impacto real.

La causa raíz del fracaso: conocimiento disperso

La diferencia entre el éxito y el fracaso en IA no está en la tecnología en sí, sino en algo mucho más fundamental: la mayoría de organizaciones no tienen consolidado su conocimiento crítico.

El conocimiento organizacional no es un archivo que puedes subir a un sistema. Es un ecosistema complejo donde la experiencia de décadas, las decisiones históricas, los patrones de comportamiento específicos de tus clientes, y la experiencia tácita tácito de tus equipos se combinan de formas sutiles.

El problema crítico:

En la mayoría de organizaciones, este conocimiento está fragmentado y disperso. Parte en la cabeza de profesionales clave, parte en documentos desactualizados, parte en sistemas aislados, y una parte significativa simplemente se pierde cuando las personas cambian de puesto o dejan la empresa.

Sin una estrategia deliberada para capturar, estructurar y centralizar este conocimiento, cualquier iniciativa de IA trabajará con información incompleta y perderá su potencial de generar valor diferenciado.

Los dos tipos de conocimiento que debes consolidar

Conocimiento explícito (lo que debe estar documentado y centralizado):

  • Procesos críticos que realmente funcionan, no solo los oficiales
  • Decisiones históricas y sus resultados, incluyendo los fracasos instructivos
  • Patrones de éxito específicos tanto de tu sector como de clientes tipo
  • Relaciones clave con clientes y proveedores, y su evolución
  • Métricas y KPIs que realmente predicen resultados
  • Casos de uso resueltos y metodologías probadas

Conocimiento tácito (lo que debe ser capturado antes de que se pierda):

  • Intuición desarrollada por años de práctica en roles críticos
  • Contexto que permite interpretar correctamente los datos
  • Excepciones y casos especiales que no están en los manuales
  • Relaciones humanas que influyen en las decisiones
  • Criterios no escritos para tomar decisiones complejas
  • Señales de alerta temprana que solo detectan los expertos

La realidad incómoda

Si un empleado clave puede irse mañana y llevarse consigo conocimiento crítico para tu negocio, tu organización no está preparada para la IA. Está preparada para el caos.

El verdadero coste del fracaso por conocimiento disperso

Cuando no resuelves la consolidación del conocimiento antes de implementar IA, los costes se multiplican exponencialmente:

Costes directos que escalan sin control:

  • Servicios de IA que consumen recursos sin generar valor proporcional
  • Infraestructura subutilizada por implantaciones incompletas
  • Consultores especializados rediseñando continuamente sistemas que no funcionan
  • Personal interno dedicado a supervisar manualmente lo que debería ser automático

Costes ocultos que aparecen durante la puesta en marcha:

  • Preparación de datos fragmentados (frecuentemente el 70% del esfuerzo total)
  • Integración compleja entre sistemas que no fueron diseñados para comunicarse
  • Iteraciones infinitas para optimizar resultados basados en información incompleta
  • Resistencia al cambio de equipos que no confían en sistemas inconsistentes

El coste más alto: la oportunidad perdida

  • Recursos invertidos en proyectos sin valor mientras la competencia avanza
  • Desconfianza organizacional hacia futuras iniciativas tecnológicas
  • Tiempo perdido que podría haberse invertido en consolidar primero el conocimiento
  • Ventaja competitiva cedida a organizaciones que sí tienen su conocimiento estructurado

El coste del fracaso supera ampliamente el coste de hacer las cosas bien desde el principio.

La ventaja competitiva real:

Conocimiento Único + IA

La mayoría de los proyectos de IA fracasan porque se basan en información genérica disponible para cualquiera. Cualquier competidor puede acceder a las mismas herramientas, a los mismos “datasets” públicos, a las mismas mejores prácticas.

El verdadero valor está en conectar la IA con el conocimiento específico que solo tu organización posee: patrones únicos de comportamiento de tus clientes, procesos internos optimizados a lo largo de años, relaciones con proveedores construidas sobre confianza mutua, y el “saber hacer” acumulado de tus equipos.

Lo que diferencia el éxito del fracaso no es qué puede hacer la IA, sino qué sabe tu organización que puede potenciar con IA.

En un mundo donde todos tienen acceso a las mismas herramientas de IA, la ventaja competitiva real está en cómo las alimentas con el conocimiento que solo tú posees.

El prerrequisito que todos ignoran

La mayoría de organizaciones se lanzan a implementar IA sin haber resuelto un problema fundamental: no saben realmente qué saben.

Los equipos directivos rara vez pueden articular con precisión cuál es su conocimiento más crítico y dónde reside. Esto no es culpa de la dirección; es el resultado de décadas de acumulación orgánica de conocimiento sin una estrategia meditada de gestión del conocimiento.

Implantar IA sobre una base de conocimiento desorganizada es como construir un rascacielos sobre cimientos de arena. Técnicamente es posible, pero el resultado será inestable y costoso de mantener.

¿Deberían las empresas que priorizan la Confianza, la Seguridad y la Protección apoyarse en herramientas de IA para asistir a sus clientes, prospectos y socios?

Sí, deberían. Sin embargo, deben actuar con cautela y asegurarse de utilizar fuentes de información seguras, confiables y verificadas para orientar a su personal, clientes, prospectos, socios y proveedores.

Este enfoque es obvio y lógico, ya que la reputación y la existencia fundamental de estas empresas se basan en los valores de Confianza, Seguridad y Protección.

¿A qué tipo de empresas nos referimos?

Las respuestas más inmediatas y evidentes incluyen bancos, instituciones financieras, aseguradoras, así como otras actividades sujetas a cumplimiento normativo y riesgos, como la salud y la contabilidad. Además, industrias como la aeronáutica, la construcción y el transporte tienen requisitos de cumplimiento propios, ampliando la lista más allá de los sectores mencionados.

Cuando clientes o prospectos preguntan por las recomendaciones de los Expertos en Conocimiento del equipo de SHA respecto a la implementación de herramientas conversacionales de IA y bots, nuestra postura como Expertos en Gestión Operativa del Conocimiento es clara:

Los bots de IA y las herramientas conversacionales pueden sin duda cumplir objetivos de satisfacción del cliente (CSAT), reducción de costos, productividad y reputación, pero solo si están respaldados por una base sólida de gestión del conocimiento (KM).

Y sí, es cierto que estamos promoviendo nuestro propio enfoque (KM sólido), pero vale la pena señalar que voces independientes también están diciendo lo mismo:
«No permitas que tu bot de IA navegue por áreas no controladas en busca de información; mantén el control y la propiedad.»

Además, es imprescindible garantizar el funcionamiento fluido de tu infraestructura de datos (la arquitectura en la nube de SHA destaca en este aspecto).

Por ejemplo:

Gartner anunció recientemente:

«Para 2025, el 100% de los proyectos de asistentes virtuales de atención al cliente o asistentes virtuales generativos de IA que no estén integrados con sistemas modernos de gestión del conocimiento no alcanzarán sus objetivos de experiencia del cliente y reducción de costos operativos.»

IDC, en su informe técnico de 2024 (IDC #US52048524 patrocinado por NetApp), señala:

«Alrededor del 20% de los proyectos de IA pueden fracasar sin un soporte adecuado en infraestructura de datos,» según un estudio realizado por el proveedor de infraestructura inteligente NetApp.


Para obtener más información sobre cómo SHA puede respaldar sus operaciones de servicio al cliente, comuníquese con nosotros:

/https://sha-saas.com/contact-us/

¿Te enfrentas al doble reto de compartir el conocimiento de tu empresa y disponer de una herramienta de alto rendimiento para el seguimiento de la formación? En SHA tenemos una solución para ti.

SHA es una plataforma que combina funcionalidades de Formación con herramientas de Gestión del Conocimiento. SHA ofrece una solución que fusiona las funcionalidades de un LMS (Sistema de Gestión del Aprendizaje) con un KMS (Sistema de Gestión del Conocimiento)


La última versión de SHA se convierte en una herramienta de «Gestión de Integral de Soluciones», un concepto innovador que simplifica la gestión del conocimiento y el aprendizaje:

SMS es el resultado de la combinación de KMS y LMS


La plataforma SHA está dirigida a todas las empresas que gestionan mucha información a diario y tienen una necesidad crítica de asegurarse de que sus equipos tengan un acceso rápido y fácil a esta información para poder compartirla (clientes, prospectos, proveedores, procesos,…).

Empresas que consideran, con razón, que el Conocimiento forma parte del Valor Intrínseco de la empresa y que es imprescindible gestionarlo para compartirlo de la forma más eficaz posible con las personas afectadas.

También es necesario que los usuarios de dicho conocimiento puedan contribuir a la mejora del mismo indicando su opinión sobre la pertinencia de la información facilitada.

SHA combina esta gestión del conocimiento con funciones avanzadas de gestión del aprendizaje dirigiendo a los usuarios a los contenidos que la organización considera importantes para realizar sus tareas de forma óptima (Coste, Calidad, Velocidad)

Los sectores de actividad que más utilizan este tipo de herramientas son generalmente los que interactúan masivamente con clientes (Customer Services, Call Center, etc.), pero todas las divisiones de una empresa que buscan optimizar su rendimiento operativo se ven afectadas:

Hemos establecido, a través de extensas discusiones con nuestros clientes y prospectos, una imagen no exhaustiva de los diferentes tipos de contenido y su volatilidad a lo largo del tiempo (un factor importante para la gestión de conocimiento)

Los documentos resaltados en la siguiente tabla son los que se citan con mayor frecuencia como contenido prioritario en los sistemas KMS y LMS

Tabla Estática
Categoría Tipos de Documentos Personal Involucrado Formato Ciclo de Vida
Políticas y Procedimientos Manuales de empleados, SOPs, directrices RRHH, Administración, Legal, Asuntos Generales PDF, Word (protegido) Medio (actualizaciones anuales)
Contratos Contratos de clientes, acuerdos con proveedores Legal, Ventas, Proveedores, Clientes PDF (protegido) Definitivo (rara vez actualizado)
Informes Financieros Balance general, cuentas de resultados, auditorías Personal Financiero, Administración XLS, PDF Medio (actualizaciones trimestrales o anuales)
Material de Marketing Folletos, campañas, presentaciones Marketing, Ventas, Comunicación, Prospectos PDF, PNG, PPT Corto (actualizaciones frecuentes)
Documentos de Diseño Planos, archivos CAD, bocetos Diseño, I+D CAD, PDF, propietario Corto (actualizaciones frecuentes)
Planes de Producción Programaciones, especificaciones, registros de calidad Producción, I+D, Clientes XLS, Word Corto (actualizaciones frecuentes)
Registros de Clientes Entradas CRM, retroalimentación de clientes Servicio al Cliente, Ventas, Clientes Exportación de base de datos XLS Medio (actualizaciones periódicas)
Material de Formación Módulos de e-learning, guías de integración RRHH, Servicio, Asuntos Generales PDF, Video, PPT Medio (revisión cada 1-3 años)
Registros de Reuniones Agendas, actas, acciones Asuntos Generales, Administración, Todos los Equipos Word, PDF Corto (ciclos de proyecto específicos)
Archivos Legales Informes de cumplimiento, registros de patentes Legal, Finanzas, I+D PDF, Word Definitivo (rara vez actualizado)
Memorandos Internos Anuncios, actualizaciones, notas Administración, Todo el Personal Email, PDF Corto (uso único)
Registros de Servicio Informes de mantenimiento, seguimiento de incidencias Servicio, Producción XLS, Word Medio (actualizaciones regulares)
Registros de Proveedores Facturas, registros de entrega, contratos Proveedores, Finanzas, Administración PDF, XLS Medio (actualizaciones periódicas)
Registros de Empleados Evaluaciones, nóminas, formularios de permiso RRHH XLS, Word Medio (actualizaciones anuales)
Informes de I+D Registros de experimentación, informes técnicos I+D, Diseño PDF, XLS Medio (revisión después del proyecto o anual)

La pregunta que más a menudo nos hacen es:

¿Cómo SHA logra ser eficiente al fusionar 2 actividades que la mayoría de las veces requieren el uso de 2 plataformas separadas. ¿Cómo introduce SHA las capacidades de LMS en una plataforma KMS de gestión de contenidos?

Es muy sencillo, gracias a 3 factores principales:

  • Considerar el contenido de la formación como un contenido estándar de «conocimiento». Esto es así aunque sepamos que el formato, su ciclo de vida y su estructura pueden ser diferentes a otros contenidos.
  • Utilizar la dualidad Contenido/Usuario que es una de las particularidades de SHA. SHA gestiona las interacciones entre el contenido y el usuario, sin perder nunca de vista la relevancia del contenido desde el punto de vista del usuario: ¿Esta información le permitió cumplir con la tarea asignada o necesita ser mejorada?
  • Considera el aprendizaje en lugar de la formación. Los responsables de operaciones saben muy bien que la capacitación no puede tener ningún efecto, mientras que el aprendizaje tiene un impacto medible en las operaciones. Realizar un curso de formación (online o presencial) no siempre conduce a una progresión de nivel y no siempre se traduce en una mejora de los KPI, mientras que el aprendizaje (con las herramientas de control de calidad y seguimiento proporcionadas por SHA) permite cerrar el círculo y garantizar que la formación aporta el beneficio esperado.

Ya sea que su organización use un LMS o no, SHA integra fácilmente el contenido de aprendizaje (desde cursos altamente estructurados hasta resúmenes flash) y permite a los equipos de gestión garantizar que el conocimiento se adquiera (cualitativamente y a tiempo).

Si ya está utilizando herramientas de gestión del conocimiento que no tienen funciones de gestión del aprendizaje, SHA puede integrar fácilmente su contenido existente y facilitar inmediatamente su gestión del conocimiento, y puede beneficiarse inmediatamente de los beneficios de la gestión del aprendizaje para sus equipos.


Para beneficiarse de todas las ventajas de una gestión unificada de su Conocimiento Empresarial y del Aprendizaje de sus equipos, póngase en contacto con nuestros expertos, ¡ellos compartirán su amplia experiencia en este campo!

Para obtener más información sobre cómo SHA puede respaldar sus operaciones de servicio al cliente, comuníquese con nosotros:

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¿Cómo satisfacer las necesidades específicas de la atención al cliente de servicios financieros?

¿Todas las consultas de servicio al cliente (preventa, ventas y posventa) son iguales en todas las industrias y organizaciones? En primer lugar, reconozcamos que los requisitos generales para el servicio de atención al cliente son:

  • Personal con un amplio conocimiento de productos y procesos.
  • Tiempo de espera (incluida la tasa de abandono y otros KPI operativos)
  • Empatía (entre otras habilidades personales)
  • Fuerte liderazgo de los agentes para guiar a los clientes hacia la solución deseada.

Ahora, abordemos la siguiente pregunta: ¿Son estos requisitos similares en todas las industrias?

  • La respuesta inicial que viene a la mente es que diferentes productos/servicios pueden requerir diferentes niveles de entrega. Sin embargo, no se debe necesariamente a que los productos/servicios sean diferentes, sino más bien a las posibles consecuencias de no cumplir con el nivel esperado que diferencian a las empresas.

Por ejemplo, tener un problema con una dirección de entrega puede causar un retraso de 24 horas en la entrega de un libro, lo cual es frustrante para el cliente. Sin embargo, una entrada de dirección incorrecta puede tener graves consecuencias para una ambulancia de emergencia

  • Otro factor es la configuración de la organización, lo que significa que las formas en que se generan y comparten los procesos, las políticas y el conocimiento del producto/servicio dependen de la organización empresarial en general.

Por ejemplo, si todas las actividades empresariales son internas y se encuentran en una única ubicación, el flujo de trabajo para el abastecimiento, la creación y el intercambio de información clave (conocimiento) será completamente diferente en comparación con una
organización con varios sitios y una combinación de operaciones de servicio internas y subcontratadas.

  • El nivel de cumplimiento y las restricciones legales también pueden variar mucho según el tipo de servicio. Ciertos mercados están sujetos a estrictas normas legales y están obligados a proporcionar información dentro de un formato específico.

Por ejemplo, si vendes zapatos en línea o si estás en el negocio de préstamos bancarios, tus limitaciones y responsabilidades corporativas son de una naturaleza muy diferente

  • Además, algunas industrias tienen procesos inherentemente complejos y deben realizar un seguimiento del histórico (trazabilidad). Hacer un seguimiento de las políticas pasadas y los procedimientos a largo plazo requiere gestionar una cantidad significativa de información y conocimientos con disciplina

Por ejemplo, en la industria de la electrónica de consumo, no es vital realizar un seguimiento de las especificaciones de hardware de una grabadora de CD ROM que un cliente compró hace 10 años, pero es fundamental que un banco comprenda las condiciones bajo las cuales se le otorgó a un cliente una hipoteca hace 15 años.


Ahora, repasemos qué hace que la atención al cliente de servicios financieros sea tan específica en términos de expectativas para el servicio al cliente y qué hace que las industrias financieras (bancos, proveedores de crédito, seguros, etc.) sean diferentes en la forma en que brindan información a los clientes.

En SHA, trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para garantizar que nuestra solución de gestión del conocimiento se adapte a sus niveles de calidad específicos, al tiempo que mejoramos tanto el coste de servicio como la experiencia del personal.

Entonces, ¿qué tiene de específico la gestión de información financiera? Con base en la experiencia de SHA, se destacan los siguientes puntos:

  • Volumen masivo de información de diferentes fuentes y formatos de datos. Los procesos financieros a menudo incluyen documentación heredada, así como documentos editados recientemente de los departamentos legales, financieros, comerciales y de marketing.
  • Procesos y procedimientos largos y complejos. Esto requiere técnicas especiales, como los flujos de decisión en árbol, para mejorar la comunicación y las interacciones con los clientes. No es factible que el personal de Atención al Cliente absorba todos los detalles de cada procedimiento.
  • Procedimientos con exposición legal la mayoría de las veces. Proporcionar información inexacta puede conllevar importantes riesgos financieros y de imagen. Si el servicio de atención al cliente se subcontrata a un BPO, el contenido debe ser validado por expertos internos, ya que no se pueden delegar responsabilidades críticas.
  • La experiencia del cliente se ve afectada por la «facilidad para interactuar». Es un hecho conocido que el personal de Servicio al Cliente puede explicar las cosas mejor y más rápido cuando la información se presenta de manera amigable.
  • Dificultad para entrenar y retener conocimientos por parte de los usuarios. Con la volatilidad de las especificaciones de los productos y los cambios en las políticas, es difícil mantenerse al día con los conocimientos, incluso en cuestiones básicas como los tipos de cambio o las tasas de interés.
  • Abordar el 100% de las preguntas es crucial. A diferencia de otras empresas, incluso una pregunta no frecuente merece la misma atención que las 10 consultas principales. Las herramientas públicas de conocimiento de la IA no pueden considerarse lo suficientemente seguras para recuperar información crítica.


SHA-SAAS también aporta nuestra experiencia del cliente a la solución, proporcionando las siguientes áreas de oportunidades:

  • Sistema único para controlar todos los procesos y procedimientos. Todas las entradas de legal, marketing, ventas, finanzas, etc. se consolidan en un solo sistema con una herramienta de búsqueda simple y altamente eficiente.
  • Control de calidad y control de distribución. Los comentarios sobre la experiencia de los agentes y los clientes se utilizan para identificar los procesos más difíciles de entender, lo que permite a los autores reelaborarlos y mejorarlos
  • Gestión del cambio. El conocimiento debe ser dinámico, y las formas de proporcionarlo requieren planes de mejora continua tanto para el propio conocimiento como para sus usuarios.
  • Creación de documentación formal/aprobada/procedimientos operativos estándar. Los exhaustivos procesos de aprobación garantizan el cumplimiento de las normas de gobernanza de las instituciones financieras, adaptándose a configuraciones de operaciones simples y complejas.
  • Funciones integradas de control y planificación de la formación. El conocimiento es crítico, pero el uso del conocimiento por parte del personal de Servicio al Cliente es aún más importante. Los módulos de formación avanzados, los programas de formación personalizados individuales y la supervisión del rendimiento del conocimiento individual están integrados en el Sistema de Gestión del Conocimiento.
  • Análisis de «GAPS» y sugerencias de mejora. Nuestras herramientas de gestión del conocimiento basadas en IA permiten detectar desviaciones de calidad en el contenido y sugieren mejoras.

Los clientes de SHA han disfrutado de los siguientes beneficios utilizando nuestro Sistema de Gestión del Conocimiento:

  • Reducción importante de papeleo. No solo eliminando el conocimiento basado en «papel», sino también reduciendo y optimizando los flujos de proceso en una ventanilla única de conocimiento.
  • Refuerzo y agilización de los procesos de homologación. Alineación de los procesos de aprobación con las Directrices de Gobierno Corporativo, proporcionando un flujo de trabajo transparente, rápido y exhaustivo para la creación de conocimientos.
  • Reducción de las necesidades de formación «presencial». Reducción de la duración de la formación para el nuevo personal y actualización de la formación, lo que conduce a una mayor productividad per cápita y una mejor sincronía con los nuevos productos y anuncios de políticas.
  • Mejora en la precisión de la resolución de problemas y reducción del tiempo invertido. Una mejor información proporcionada a los equipos de servicio al cliente conduce a una mejor productividad.
  • Mejora de la experiencia del cliente y del personal. El suministro de información precisa y actualizada y la orientación eficiente dan como resultado una experiencia mejorada tanto para los clientes como para el personal.

Si comparamos los logros/beneficios de SHA con los requisitos de servicio al cliente identificados mencionados anteriormente, podemos ver lo siguiente:

Necesidades genéricasFuncionalidades y Beneficios de SHA para gestionar el ConocimientoIdoneidad de Atención al Cliente para el Sector Financiero y SHA
Personal con el máximo conocimiento de productos y procesos La gestión del conocimiento básico con la función de formación integrada SHAadmite información multiformato y garantiza la actualización de los datos utilizados por los equipos de servicio al cliente. Es perfecto para la gobernanza interna de la validación central con operaciones remotas de BPO.
Procesos orientados al cliente y políticas amigables para el clienteLa retroalimentación integrada del personal de Servicio al Cliente sobre el Sistema de Gestión del Conocimiento y el módulo de coaching SHA permiten mejoras continuas del personal.Las explicaciones claras son esenciales para los procesos financieros complejos.
Tiempo de espera:La reducción de la duración de las llamadas con información precisa y fácil de encontrar mejora la eficiencia operativa,que es crucial para las operaciones financieras rentables.
Empatía (dentro de otras habilidades blandas)El personal de servicio al cliente bien capacitado y proporcionado con información de soporte clara puede centrarse en la satisfacción del cliente y mejorar la retención y la adquisición.La satisfacción del cliente se ha convertido en un fuerte diferenciador a medida que los clientes de servicios financieros se vuelven más volátiles con el crecimiento de las ofertas de banca y seguros en línea.
Fuerte liderazgo de los agentes para guiar a los clientes hacia la solución u oferta esperada:El enfoque de la capacitación y la educación del personal cambia a la gestión del flujo de llamadas en lugar de al conocimiento puro y duro. El seguimiento de la formación individual y en equipo refuerza la calidad de las interacciones con los clientes y prospectos, lo que conduce a la reducción de costos y al crecimiento de los ingresosla resolución a la primera para el soporte y la tasa de conversión
Tabla 1: resumen rápido de SHA KMS que se adapta a las necesidades de CS de servicios financieros

En conclusión, si bien los servicios financieros requieren que se cumplan los requisitos básicos del servicio de atención al cliente, existen elementos adicionales que deben tenerse en cuenta y abordarse. El Sistema de Gestión del Conocimiento de SHA ofrece estos elementos de una manera práctica y rentable.

Y si SHA sobresale en el cumplimiento de las expectativas más exigentes, también es una gran opción para todos los demás mercados con diferentes niveles de rendimiento esperado


SHA es un sistema de gestión del conocimiento diseñado y desarrollado por expertos en servicio al cliente experimentados que han aportado su visión y experiencia operativa diaria para ofrecer un sistema que mejora la experiencia del cliente, mejora la experiencia del personal y reduce el costo del servicio.

Para más información, contáctenos en:

/https://sha-saas.com/contact-us/